就業(yè)福利

① 雇員工資只漲不跌，且不得低于聯(lián)邦政府規(guī)定的最低工資標準。2019年，德國雇員最低工資標準為9.19歐元/小時；

②若雇主拖欠工資，將先由就業(yè)局全數(shù)支付。同時就業(yè)局還將支付雇主拖欠工資期間未為雇員繳付的強制性社會保險費用（醫(yī)療、長期護理、養(yǎng)老、失業(yè)保險）；

③聯(lián)邦就業(yè)局免費向雇主提供免費勞務市場咨詢；向即將參加工作的學生提供免費就業(yè)指導、就業(yè)培訓。

失業(yè)保險

2019年，德國失業(yè)保險繳費率由原來雇員月工資的3%下調至2.5%，雇主、雇員各支付1.25%。

福利

①失業(yè)救濟金，金額相當于雇員正常工作時月工資的60-67%；

②若雇員轉崗（換工作），則可獲得轉崗津貼。津貼相當于雇員正常工作時月工資的60%-67%。并且，轉崗期間可享受再就業(yè)輔導和培訓，原企業(yè)承擔50%的費用；

③自營職業(yè)者（個體戶）在德創(chuàng)業(yè)可獲得創(chuàng)業(yè)幫扶：最長9個月的失業(yè)救濟金（雇員正常工作前工資的60%-67%）和300歐元/月的社保費用。

①免費醫(yī)療；

②因工傷無法正常工作的雇員可享受工傷福利：雇員正常工作時月工資的80%，最長可領取78周；

③因工傷無法繼續(xù)目前工作的雇員可享受免費職業(yè)再培訓。

一個家庭中若有一人購買法定醫(yī)療保險，則其配偶（未工作）和孩子無須再繳納額外的費用。

條件：

通常情況下，任何正常工作收入超過450歐元/月、低于5063歐元/月的雇員必須購買法定醫(yī)療保險。收入高于5063歐元/月的雇員，則成為自愿醫(yī)療保險成員，既可購買法定醫(yī)療保險也可購買私人醫(yī)療保險。除此之外，公務員、自營職業(yè)者為私人保險投保人。

繳費：

法定醫(yī)療保險繳費率包括兩部分：

①正常繳費率——雇員工資的14.6%，雇員、雇主各付7.3%；

②補充繳費率——該繳費率是一個變動區(qū)間[0.3%-1.7%]，2019年法定醫(yī)療保險補充繳費率是0.9%，由雇員自己承擔。換句話說，2019年雇員需要繳納8.2%的醫(yī)療保險費用。

福利

①免費醫(yī)療，包括體檢和請家庭看護；

②疾病津貼。雇員因為疾病（非工傷）無法工作時，雇主會支付雇員6周的薪資。6周過后，醫(yī)療保險基金將支付相當于雇員正常工作時月薪70%-90%的疾病津貼，最長可領取78周。

繳費：

雇員月工資的3.3%，若雇員有孩子，則繳費率為3.05%，雇主、雇員各繳納一半，即1.65%或1.525%（有孩子）。

福利：

購買社會長期護理保險的人在需要護理時，可享受125歐元/月-2005歐元/月不等的護理津貼。

繳費

雇員月工資的18.6%，雇主和雇員各繳納9.3%。

退休年齡-67歲

養(yǎng)老金種類：

①標準養(yǎng)老金，繳費滿5年（60個月），67歲時可領取；

②特殊長期服務養(yǎng)老金，繳費滿45年，65歲時可領取；

③長期服務養(yǎng)老金，繳費滿35年，67歲時可領取（最早63歲即可領取，但養(yǎng)老金會扣減，扣減額為正常養(yǎng)老金的0.3%）；

④嚴重殘疾養(yǎng)老金，繳費滿35年，最早60歲可領取；

⑤收入能力下降養(yǎng)老金，收入能力下降前5年已繳納3年的險費并且滿足5年的資格期（育兒期、護理期等都考慮在內），67歲時可領取。

養(yǎng)老金計算公式：

P：個人薪酬指數(shù)（Personal earnings points）

在職平均工資除以社會平均工資（2018年，3875歐元/月），再乘以保齡（繳了多少年）；

T：養(yǎng)老金類型（Pension type factor）

正常基數(shù)為1；

V：目前養(yǎng)老金值（Current pension value）

西德31.03歐元；東德29.69歐元。

每月拿到的養(yǎng)老金數(shù)額=P*T*V

舉例推算：

若您在西德工作，在職平均工資為3800歐元/月，繳納養(yǎng)老金達35年，退休之后您每月可拿到的養(yǎng)老金額如下：

個人薪酬指數(shù) P=3800/3875*35=34.3

養(yǎng)老金類型 T=1

目前養(yǎng)老金值 V=31.03（西德）

Pension Monthly：P*T*V=34.3.*1*31.03=1065歐元/月