根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位均無權(quán)對社保的是否繳納以及如何繳納予以協(xié)商或單方變更，任何違背社保法律規(guī)定的協(xié)商都是沒有法律效力的。
是否需要給法人發(fā)工資報(bào)個(gè)稅交社保，取決于法人跟公司之間是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
若法人在公司任職，簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行發(fā)放，享受公司的社保和福利待遇，并對應(yīng)的按照工資薪金所得申報(bào)和扣繳個(gè)人所得稅。
要不要給法人發(fā)工資報(bào)個(gè)稅買社保，需要結(jié)合具體情況作具體分析，關(guān)鍵看一一公司的實(shí)際情況以及法人和公司是否有勞動(dòng)合同關(guān)系。
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